Coachings pour managers et dirigeants, ou vers une voie professionnelle personnalisée…
Cibler et atteindre ses rêves
Un coaching individuel: pour qui?
Un coaching s’adresse à toute personne souhaitant prendre du recul dans le but de clarifier ses enjeux et objectifs de vie professionnelle ou personnelle et d’être en mesure de les réaliser avec efficacité.
Un coaching individuel: pour quoi?
Le coaching a pour objectif de répondre à la question « Comment ? ».
Comment faire face aux évolutions, aux défis, à un nouvel environnement ?
Comment être un meilleur manager, dirigeant, un meilleur communicant ?
Comment être plus enthousiaste dans mon poste, dans ma vie ?
« Le coaching en entreprise vise à faire progresser les personnes en libérant leur potentiel. Progresser en vue d’une meilleure performance certes, mais souvent, tout autant, pour un mieux-être avec une dépense d’énergie moins forte, moins de stress, moins de souffrance, plus de relations et plus de plaisir et de joie. » Bénédicte Gautier/Marie-Odile Vervish: dans Le manager coach
Déroulé du coaching
Le nombre de séances nécessaires est lié à l’objectif, au contexte.
Il peut être de 5 à 15 séances, espacées de 1 à 3 semaines.
Une séance dure entre 1H00 et 2H00 selon le type de coaching.
Dans le cadre d’une entreprise, un premier entretien a lieu avec le prescripteur, afin de clarifier les attentes.
Le deuxième entretien avec le coaché, permet de créer le contact et de cadrer les objectifs de coaching.
Un troisième entretien tripartite (prescripteur, coaché, coach) partage les objectifs, les modalités du coaching et les indicateurs de résultat.
Après le déroulé du coaching, un entretien tripartite de restitution et de clôture du coaching sera organisé.